激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，将公示不少于10天[4] 激励计划流程 - 薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[4] - 股票期权激励计划相关议案需提交股东会审议通过方可实施[4] 激励计划影响 - 实施激励计划可健全机制，利于公司可持续发展，无明显损害股东利益情形[5] - 薪酬与考核委员会同意实施2026年股票期权激励计划[6]