股权激励计划基本信息 - 拟授予权益数量900万份，占总股本2.68%[2][5] - 激励对象43人，占员工总数4.01%[2][8] - 激励对象包括董事、高管等多类人员[2][8] - 授予股票期权行权价格每股23元[13] - 行权价格参考前1个交易日和前20个交易日均价[13][14] - 有效期最长不超过60个月[2][15] - 授予日为股东会审议通过后60日内[16] 行权安排 - 股票期权分两次行权，等待期分别为12个月、24个月[17] - 第一个行权期可行权数量占比50%，第二个行权期占比50%[19] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，以2025年度财务数据为基础[25] - 2026年营业收入增长不低于20%，净利润增长不低于100%[27] - 2027年营业收入增长不低于44%，净利润增长不低于200%[27] 行权限制 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[21] - 公司年度报告等公告前特定时间内不得行权[18] - 最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告，已获授但未行权股票期权将被注销[22] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[34][37] - 派息时调整行权价格，行权数量不调整[35][37] - 增发新股时行权数量和行权价格不调整[35][38] 实施流程 - 草案公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[40] - 股东会审议通过后60日内授出权益并完成登记、公告等程序[41] - 若60日内未完成授予工作，计划终止，3个月内不得再次审议[44] 行权申请与处理 - 激励对象在可行权日提交行权申请，董事会审查确认行权资格与数额[45] - 公司具有解释和执行权，可取消未达行权条件激励对象的股票期权[47] 离职限制 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[52] 变更与终止 - 股东会审议前变更需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东会，且不得加速行权或降低行权价格[54] - 股东会审议前终止需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会和股东会审议并披露[55] 会计处理 - 授予日采用B - S模型确定股票期权公允价值，无需会计处理[58] - 等待期按授予日公允价值将服务计入成本费用和资本公积[59] - 可行权日之后不再调整已确认的成本费用和所有者权益总额[60] - 行权日达到条件可行权，结转相关资本公积，未行权则按规定处理[62] 费用摊销 - 假设2026年2月授予900万股股票期权，需摊销总费用1,286.56万元，2026 - 2028年分别摊销707.99万元、508.67万元、69.89万元[63] - 激励计划成本在成本费用/经常性损益中列支，最终金额以年度会计师事务所审定为准[64]