激励计划基本信息 - 激励计划拟授予股票期权数量为900万份，约占公司股本总额33,547.2356万股的2.68%[5][30] - 激励对象共计43人，约占公司全部职工人数1073人的4.01%[6][24] - 授予激励对象股票期权的行权价格为23元/股[6][43] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][34] 激励对象权益分配 - 董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员9人获授权益270万份，占授予权益总数的30%，占公司股本总额的0.80%[32] - 董事会认为需要激励的其他人员34人获授权益630万份，占授予权益总数的70%，占公司股本总额的1.88%[32] - 外籍员工4人获授期权数量为150万份，占授予权益总数的比例为16.67%[32] 行权安排 - 股票期权分两次行权，等待期分别为自授予日起12个月、24个月[36] - 第一个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日[39] - 第二个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日[39] 业绩考核 - 股票期权考核年度为2026 - 2027年，以2025年度财务数据为基础考核营业收入和净利润增长率[53] - 2026年营业收入增长不低于20%，净利润增长不低于100%[54] - 2027年营业收入增长不低于44%，净利润增长不低于200%[54] 会计处理与费用摊销 - 授予日采用布莱克—斯科尔期权定价模型确定股票期权公允价值，等待期按最佳估算的可行权股票期权数量和授予日公允价值进行会计处理[72][73] - 授予股票期权数量为900万股，需摊销总费用为1286.56万元[77] - 2026年需摊销费用707.99万元，2027年需摊销费用508.67万元，2028年需摊销费用69.89万元[77] 特殊情况处理 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[61][63][64][65][66] - 增发新股时，股票期权的行权数量和行权价格不做调整；派息时，股票期权的行权数量不做调整[62][67] 计划实施与变更终止 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序，未完成需披露原因并宣告终止[8][35][80] - 公司对激励计划在股东会审议前变更需董事会审议通过，审议后变更需股东会审议[86] - 公司终止激励计划，股东会审议前需董事会审议通过并披露，审议后需董事会、股东会审议并披露[87]