员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《持股计划（草案）》等文件制定及决策程序合法有效[2] - 持股计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[2] 员工持股计划特点 - 由公司自主决定，员工自愿参与[3] - 拟定的持有人符合规定条件，主体资格合法有效[3] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制[3] - 可提高员工凝聚力和竞争力[3] - 能调动员工积极性和创造性[3] - 可实现可持续发展[3] 决策情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3]