员工持股计划基本情况 - 参与人数不超过5人，董高参与人数为0，认购份额占比0%[2] - 规模不超过5,000股，约占当前公司股本总额的0.0113%[2] - 受让价格为83.01元/股[2] - 存续期为18个月[2] - 拟筹集资金总额上限为41.5050万元[11] 股份回购情况 - 2022 - 2023年公司回购股份739,459股，占总股本4,440.00万股的比例为1.6654%，支付资金30,095,614.74元，回购均价40.70元/股[15] 员工持股计划其他规定 - 锁定期为12个月[19] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工所获股份对应股票总数累计不超1%[12] - 持有人以核心骨干人员为主[10] - 资金来源包括员工合法薪资、自筹资金及其他合法方式[14] - 以2026年度为业绩考核年度，个人考核评价分S、A、B、C四级，解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[23] 员工持股计划管理 - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[32] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前3日提交[33] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[33] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[34] - 管理委员会不定期召开会议，由主任召集，会议召开3日前通知全体委员，紧急情况可随时通知[38] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[38] 员工持股计划实施与终止 - 公司融资时由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[24] - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，授权管理委员会负责日常管理[25] - 存续期内，持有人所持份额未经同意不得担保、偿还债务等，锁定期满后由管理委员会确定标的股票处置方式[43] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[45][46] - 存续期满前1个月，未完成股票出售或过户，经同意可延长存续期[46][53] - 公司发生重大变化，董事会在5个交易日内决定是否终止员工持股计划[51] - 员工持股计划变更需经管理委员会同意并提交董事会审议通过[52] - 员工持股计划在存续期满未展期、股票全部出售或过户等情况下终止[53] 相关方权利义务 - 公司有监督资产管理方、处置持有人权益等权利，有信息披露、开立账户等义务[47][48] - 持有人有享有资产权益、参加会议表决等权利，有遵守规定、缴纳认购资金等义务[49][50] - 持有人降职或免职，管理委员会取消其参与资格并强制无偿收回权益[56] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还全部收益并可能赔偿损失[57] 实施流程 - 公司实施员工持股计划前需征求员工意见[58] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[58] - 股东会采用现场与网络投票结合，经出席股东会有效表决权半数以上通过可实施[58] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[59] 其他规定 - 员工持股计划持有人不包括特定人员且放弃间接持股表决权[60] - 公司实施计划财务等事项按规定执行，员工个税自行承担[60] - 员工持股计划需经股东会审议通过方可实施[61] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[62]