薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员、高级管理人员及《公司章程》规定的其他人员[3] 薪酬方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核与确定薪酬方案[6] - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[6] 独立董事薪酬 - 独立董事实行年度津贴制，年度津贴标准由股东会确认[8] 非独立董事和高管薪酬构成 - 担任具体职务的非独立董事、高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[9] 薪酬发放与扣减 - 考核以自然年度为周期[12] - 基本年薪按月发放，次年发放绩效年薪[12] - 发生重大失误或违纪扣减高管薪酬[12] - 因财务造假等重述财报追回董事、高管超额绩效薪酬[14]