激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票950万股，占公司股本总额1.39%[7][34] - 首次授予900万股，占股本总额1.32%，占拟授予总数94.74%[7][34] - 预留50万股，占股本总额0.07%，占拟授予总数5.26%[7][34] - 首次授予激励对象86人，占2024年12月31日员工总数7.01%[27] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][38] 授予价格与归属安排 - 首次授予限制性股票授予价格为21.29元/股[8][44] - 首次授予的限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，各期50%[8][40][43] - 预留的限制性股票预留授予日起满12个月后分两期归属，各期50%[8][41] 业绩目标 - 2026年云业务营业收入目标值3.2亿元，触发值2.4亿元[9][54][61] - 2027年云业务营业收入目标值6.4亿元，触发值4.8亿元[9][54][61] 归属比例规则 - 云业务营业收入A≥目标值Am时，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am时，X = 70%；A＜An时，X = 0[9][54] - 第一类业务线人员考核等级为A+/A时，个人层面归属比例Y = 100%；B/B - 时，70%~100%线性比例兑现；C时，Y = 0%[56] - 非业务线人员考核等级为A+/A时，个人层面归属比例Y = 100%；B时，Y = 90%；B - 时，Y = 70%；C时，Y = 0%[57] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为5,717.92万元[79] - 2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3,120.91万元、2,207.84万元、389.18万元[80] 实施程序与时间安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[82] - 激励对象名单公示期不少于10天[30][83] - 股东会审议通过激励计划后60日内首次授出权益[83][85] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[27][86] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[99] - 激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担违约金[100]