激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票950万股，约占公司股本总额68356.6082万股的1.39%[7][34] - 首次授予900万股，占公司股本总额的1.32%，占拟授予总数的94.74%；预留50万股，占公司股本总额的0.07%，占拟授予总数的5.26%[7][34] - 首次授予激励对象共86人，占2024年12月31日员工总数1226人的7.01%[7][27] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][40] - 激励形式为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[32][33] 授予价格与成本 - 首次授予限制性股票的授予价格为21.29元/股[8][46] - 预计首次授予的权益费用总额为5717.92万元，将按归属比例分期确认[81] - 若2026年3月授予且激励对象均符合条件，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3120.91万元、2207.84万元、389.18万元[82] 业绩目标与归属比例 - 2026 - 2027年云业务营业收入目标值分别为3.2亿元、6.4亿元；触发值分别为2.4亿元、4.8亿元[9][56][63] - 云业务营业收入A≥目标值，公司层面归属比例X = 100%；触发值≤A＜目标值，X = 70%；A＜触发值，X = 0[9][56] - 第一类业务线人员考核等级为A + /A时，个人层面归属比例Y = 100%；B/B -时，Y为70% - 100%线性比例兑现；C时，Y = 0%[58] - 非业务线人员考核等级为A + /A时，个人层面归属比例Y = 100%；B时，Y = 90%；B -时，Y = 70%；C时，Y = 0%[59] 实施程序与管理 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 股东会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告等程序，否则终止实施[13][85][88] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[88] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，薪酬委员会是监督机构[22] - 公司董事会审议通过本激励计划后，激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[30][85] 其他规定 - 董事和高管任期内及届满后六个月内，每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[55] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股时，按相应公式调整限制性股票数量，增发新股时授予数量不作调整[64][65][66] - 若公司发生特定情形，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[53]