薪酬人员范围 - 适用本制度人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬方案决定与制定 - 公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案等[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基础、绩效、中长期激励三部分组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于基础与绩效薪酬总额的50%[7] - 独立董事津贴按月发放，非独立董事和高管基本薪酬一般按月发放[9] 薪酬追回与调整 - 公司因财务错报应追回董事、高管超额发放的绩效和中长期激励收入[10] - 公司可因董事、高管违法违规等情形减少或停发薪酬[10] - 公司薪酬体系应随市场和经营变化调整，调整依据有多项因素[12]