薪酬制度适用人员 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[6] 薪酬管理与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬制定、考核和监督，可委托第三方开展绩效评价[9][10] - 董事薪酬方案需经股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案需报董事会批准并向股东会说明[11] 薪酬构成与比例 - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[13] - 董事和高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[13] 员工激励 - 可对核心员工实施中长期股权激励并考核，委员会负责拟定草案[15] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括公司经营、通胀、战略和个人岗位变动[20] - 出现特定情形公司有权减少或追回绩效薪酬和津贴[22] 制度施行与解释 - 制度自股东会审议通过之日起施行，由董事会负责解释[25]