薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬审议主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬制定与形式 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[4] - 独立董事采取固定津贴形式领取报酬[6] - 任职的非独立董事和高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[6] 薪酬发放与调整 - 独立董事津贴按月发放，不在公司任职非独立董事津贴按月或按年发放[10] - 薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放[12] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[12] 制度生效 - 制度经股东会审议通过之日起生效实施[12]