员工持股计划参与人员 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高管及其他核心员工[4] 持有人会议规则 - 提前1日通知，紧急情况可口头通知[9] - 提案经出席持有人所持超50%（不含）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上份额同意[10] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开会议[11] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人[11] - 会议提前1日通知，紧急情况可临时口头通知[13] - 主任接到提议后1日内召集主持临时会议[14] - 会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[14] - 决议表决实行一人一票，记名投票[14] - 委员可书面委托他人出席会议并在授权范围行使权利[14] 持股计划时间安排 - 存续期为48个月[15] - 标的股票分两批解锁，每批解锁比例50%，分别在过户满12个月和24个月时解锁[15] 业绩考核目标 - 2026年公司营业收入考核目标不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[17] 个人考核规则 - 个人层面考核分6个等级，可解锁比例分别为100%、60%、30%、0%等[18] - 持有人初始获授份额分两批按50%、50%比例考核[19] 计划清算与分配 - 管理委员会应在计划终止后30个工作日内完成资产清算和分配[23] 计划变更与终止 - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意，且经公司董事会审议通过[27] - 终止情形包括存续期满未延期、锁定期满资产为货币资金及其他提前终止情形[29] - 经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意且经公司董事会审议通过，可终止[29] 资产管理 - 管理委员会负责选任或变更资产管理机构[30] - 若委托金融机构管理，公司将代表计划与机构签协议，费用以最终协议为准[30] - 管理费、托管费及其他相关费用由专项金融产品支付，以最终签署协议为准[30] 其他规定 - 资金补偿出资期限按特定规则计算[32] - 实施所涉财务、会计、税收等按相关制度执行[33] - 实施不构成公司与持有人劳动/聘用关系承诺[33] - 本办法由公司董事会负责解释[33]