激励计划基本信息 - 激励对象157人，授予限制性股票580.00万股，占公司股本总额3.95%[4][5] - 授予日为2026年2月28日，授予价格22.13元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6] 归属安排 - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[7] 业绩目标 - 2026年自研IC设计业务收入不低于4.90亿元，较2024年增长不低于40.80%[9] - 2027年自研IC设计业务收入不低于6.86亿元，较2024年增长不低于97.13%[9] 归属比例规则 - 业绩完成度A/Am≥90%，公司层面归属比例100%；80%≤A/Am<90%，归属比例60%；A/Am<80%，归属比例0%[9] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分五等级，对应归属系数分别为100%、80%、60%、0%[11] 会议审议 - 2025年12月26日召开第三届董事会第五次会议审议相关议案[13] - 2026年1月16日召开2026年第一次临时股东会审议通过相关议案[13] 激励对象调整 - 2025年限制性股票激励计划激励对象由161人调整为157人，授予总数不变[15] 标的股价及参数 - 标的股价46.89元，有效期12、24个月，历史波动率27.4251%、33.1109%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0%[24] 费用摊销 - 激励计划限制性股票总费用14,800.30万元，2026年摊销9,199.26万元，2027年摊销4,974.18万元，2028年摊销626.87万元[26] 激励对象构成 - 核心管理人员及骨干104人获授498.50万股，占授予总数85.95%，占股本3.40%[24] - 核心管理人员及骨干53人获授81.50万股，占授予总数14.05%，占股本0.56%[24] 其他规定 - 激励对象不包括董事、高管及持股5%以上股东等相关人员[22] - 以Black - Scholes模型预测公允价值，基准日为2026年2月27日[24] - 发生股票现金分红除息调整授予价格，股息率为0[25] - 激励计划成本费用摊销影响净利润，但利于提升长期业绩[27] - 公司不向激励对象提供财务资助[30] - 激励对象符合任职资格和条件[31] - 激励计划相关事项获必要批准和授权，授予条件已成就[34] - 激励计划需履行信息披露和办理后续手续[34]