股权激励计划基本信息 - 拟授予不超过34.7410万股限制性股票，约占公司股本总额0.391%[6][25] - 激励对象不超过70人，含1名中国台湾籍员工[7][22] - 限制性股票授予价格为43.66元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象获授情况 - 董事会秘书林琼芸获授20,000股，占授予总量5.76%，占公司总股本0.02%[26] - 高级工程师吴志荣获授6,891股，占授予总量1.98%，占公司总股本0.01%[26] - 其他核心员工68人获授320,519股，占授予总量92.26%，占公司总股本0.36%[26] 授予与归属安排 - 股东会审议通过后60日内满足条件授予，授予日为交易日，否则未授予股票作废[9][30][57] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[31] 业绩考核要求 - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[39] - 2027年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%[39] - 2028年营业收入增长率不低于90%或净利润增长率不低于60%[39] 归属比例规则 - 业绩实际完成率R≥100%，公司层面归属比例100%；100%＞R≥80%，归属比例为R；R＜80%，归属比例0[41] - 个人绩效考核结果为卓越（A+）、优秀（A）、良好（B），归属比例100%；合格（C），归属比例80%；不合格（D），归属比例0%[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V[47] 公允价值计算与成本摊销 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，以2026年3月2日为基准日，标的股价86.18元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率17.3830%、22.9487%、22.3524%，无风险利率1.32%、1.36%、1.38%，股息率0.54%[51] - 假设2026年4月授予限制性股票34.741万股，激励总成本1489.63万元，2026年摊销724.46万元，2027年摊销521.66万元，2028年摊销205.99万元，2029年摊销37.53万元[52][53] 审议与实施规则 - 本激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划提交董事会审议，董事会审议通过并公告后提请股东会审议，股东会审议通过且达到授予条件时公司授予限制性股票[54][55] - 股东会或董事会审议通过终止实施本激励计划，或股东会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[61] 其他规定 - 董事及高级管理人员任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[33] - 激励对象公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露核查意见[23] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助及担保[62] - 激励对象参与计划资金来源为自筹[64] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[67] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[67] - 激励对象因过失等导致职务变更，未归属限制性股票作废[70] - 激励对象离职且无过失，已归属限制性股票不作处理，未归属作废[70] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理[70] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不作处理[71] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼[73]