光学光电子行业核心观点 - 行业受益于多领域技术迭代与需求复苏，包括消费电子回暖、汽车智能化、AI算力基建、AR/VR渗透、显示面板周期上行及国产替代加速 [1][2][3][4] - 行业内公司普遍呈现业务结构优化趋势，聚焦高附加值产品（如车载光学、高端显示材料、光通信元件）以提升盈利水平，并形成消费电子与车载、传统业务与新兴增长曲线的双轮驱动格局 [1][2][6][10] - 技术壁垒与供应链优势是核心竞争要素，领先企业通过精密加工、镀膜、光学设计等核心工艺及深度绑定头部客户，构筑护城河 [1][4][9][10] 消费电子光学 - **水晶光电**：为头部消费电子品牌提供红外截止滤光片、微棱镜等核心组件，在潜望式镜头配套份额领先，同时布局AR/VR光波导技术 [1] - **欧菲光**：聚焦高像素摄像头模组、光学镜头、屏下指纹、3D ToF等产品，7P/8P镜头、潜望长焦、可变光圈等高端方案已进入国内主流旗舰机型供应链 [2] - **东田微**：成像光学业务主营红外截止滤光片、旋涂滤光片等，应用于手机主摄、前置及3D sensing，客户覆盖头部模组厂 [10] - **弘景光电**：消费电子镜头聚焦高像素、大光圈方案，受益于潜望式镜头普及 [27] 车载光学与智能驾驶 - **联创电子**：车载光学为第一增长曲线，是特斯拉、比亚迪、华为智驾核心供应商，800万像素ADAS镜头、模造玻璃镜片技术领先，车载镜头在手订单饱满，毛利率显著高于行业平均 [16][18] - **华映科技**：核心布局IGZO金属氧化物技术，聚焦车载显示，12.3寸金属氧化物车载屏获国际显示创新金奖，深度绑定华为、比亚迪、特斯拉等头部客户 [11][12] - **永新光学**：激光雷达光学元组件规模化量产，出货量全球领先，供货头部激光雷达厂商 [9] - **水晶光电**：车载光学布局AR-HUD、激光雷达视窗片，随智能座舱渗透率提升稳步放量 [1] - **欧菲光**：智能汽车业务快速成长，车载摄像头、域控制器、激光雷达光学方案获多家车企定点，ADAS前视模组、玻塑混合镜头批量交付 [2] AR/VR与新型显示 - **苏大维格**：以微纳光学与高端光刻装备为核心，AR衍射光波导成本与性能优势突出，对接头部VR/AR厂商；CPO衍射光栅器件适配800G/1.6T高速光模块 [13][14] - **凯盛科技**：是国内唯一覆盖超薄柔性玻璃（UTG）全流程的企业，30微米UTG量产落地并进入折叠屏终端供应链 [13] - **莱宝高科**：自主研发MED微腔电子纸技术，布局教育、公交站牌等中大尺寸彩色电子纸市场，打破国外垄断 [21] - **合力泰**：电子纸为核心增长引擎，全球市占率领先，覆盖电子价签、阅读器等领域，彩色电子纸已量产落地 [6] 显示面板与核心材料 - **杉杉股份**（杉金光电）：是全球偏光片龙头，大尺寸LCD偏光片市占率全球第一，车载、OLED等高附加值产品快速突破 [3] - **彩虹股份**：国内少数实现“液晶面板+基板玻璃”一体化布局，G8.5+高世代基板玻璃突破海外技术封锁，实现溢流法工艺自主可控 [5] - **深纺织A**：是国内偏光片龙头，产品覆盖TFT-LCD、OLED显示，打破国外垄断，大尺寸偏光片产能持续释放 [30] - **合力泰**：聚焦显示模组与电子纸业务，车载显示业务突破头部车企供应链，订单快速增长 [6] 光通信与半导体光学 - **福晶科技**：是全球光学晶体与精密光学元件龙头，LBO、BBO非线性光学晶体全球市占率领先，精密光学元件应用于高速光模块、激光雷达 [4] - **东田微**：通信光学业务聚焦光隔离器、WDM滤光片，为800G/1.6T高速光模块核心元件，切入英伟达算力配套与国内光模块龙头供应链 [10] - **波长光电**：覆盖激光光学、红外光学、半导体光学三大领域，半导体光学产品收入高速增长，服务头部半导体设备厂商 [17] - **民爆光电**：通过收购切入PCB高端钻针赛道，0.09-0.35mm极小径钻针适配AI服务器、IC载板，进入深南电路等龙头供应链 [14][15] LED照明与智能照明 - **立达信**：是全球智能照明龙头，LED照明出口连续六年全国第一，境外收入占比近九成，绑定家得宝、宜家等全球渠道商 [18] - **欧普照明**：是国内LED照明与智能光学龙头，SDL智慧光谱技术实现全色温动态调节，并接入鸿蒙生态，渠道网络覆盖全球七十余国 [8] - **海洋王**：专注特种照明，产品应用于石油、化工、电力等特殊场景，是国内特种照明龙头，市占率领先，毛利率维持高位 [30][33] - **佛山照明**：形成通用照明、汽车照明、LED封装三大核心业务，汽车照明通过燎旺车灯切入新能源车企供应链，车灯总成业务快速增长 [20][22] 精密制造与上游元件 - **永新光学**：是高端光学仪器与精密光学元组件龙头，高端显微镜为制造业单项冠军，激光雷达光学组件出货量全球领先 [9] - **波长光电**：超精密加工精度达0.1纳米，拥有专利超200项，产品出口全球 [17] - **汇创达**：是笔记本键盘背光模组龙头，导光膜、MiniLED背光模组技术领先，覆盖全球主流笔电商 [22][25] - **晨丰科技**：是全球照明配件龙头，核心产品为LED灯头、散热器等，供货欧普、飞利浦等头部照明企业 [28] 业务多元化与跨界布局 - **杉杉股份**：形成锂电池负极材料+显示偏光片双主业格局，负极材料业务全球领先，为偏光片发展提供现金流支撑 [3] - **万润科技**：形成LED封装照明+半导体存储双主业格局，存储业务通过车规认证，切入车载与工业存储市场 [15][16] - **宝明科技**：主营LED背光源、液晶面板深加工，同步布局锂电复合铜箔新业务，应用于动力电池、储能领域 [19][21] - **民爆光电**：双主业为LED商业/特种照明与PCB高端钻针，照明业务毛利率超40%，钻针业务受益AI算力基建 [14][15] 下游智能显示终端 - **康冠科技**：是智能显示终端龙头，智能交互平板出货量全球领先，覆盖教育、办公场景，坚持ODM+自有品牌双轮驱动 [7] - **鸿合科技**：是智能交互显示龙头，教育交互平板出货量全球领先，受益教育新基建与数字化升级 [29][32] - **莱宝高科**：是中大尺寸电容式触摸屏全球领先供应商，主导笔电、平板触控市场，供货联想、惠普、戴尔等头部品牌 [21]

财务审计 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 利润分配 - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[1] 股权激励 - 激励对象包含1名外籍员工，不包括特定股东等相关人员[1] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，利于提升公司竞争力[3] - 设定指标具有科学性和合理性[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展且无明显损害股东利益情况[4] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件等规定[4] - 公司未为激励对象提供财务资助[4] - 股权激励计划无明显损害公司及全体股东利益和违法情形[4] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法并承担法律责任[5]

公司基本信息 - 2016年6月13日整体变更为股份有限公司[8] - 2025年3月18日在深交所创业板上市，股票简称“弘景光电”，代码“301479”[8] - 核准公开发行新股不超1588.6667万股[8] - 注册资本8896.5333万元人民币[8] - 经营期限从2012年8月14日至无固定期限[8] 激励计划概况 - 2026年3月2日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》[11] - 激励对象不超70人，含1名中国台湾籍员工[15] - 拟授予不超34.7410万股限制性股票，约占股本总额0.391%[21] - 有效期最长不超48个月[25] - 授予价格43.66元/股[33] 激励对象分配 - 董事林琼芸获授20,000股，占授予权益总数5.76%，占股本0.02%[22] - 外籍人员吴志荣获授6,891股，占授予权益总数1.98%，占股本0.01%[22] - 其他68名核心员工共获授320,519股，占授予权益总数92.26%，占股本0.36%[22] 归属安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量40%，二、三期各占30%[29] 业绩考核 - 2026 - 2028年为考核年度，各年营收或净利润有增长要求[43] - 业绩实际完成率与公司层面归属比例挂钩[45] - 个人绩效考核结果与归属比例挂钩[47] 程序与合规 - 已履行现阶段必要法律程序和信息披露义务，仍需后续程序和披露[53][55] - 激励计划需经股东会非关联股东所持表决权2/3以上通过[53] - 激励对象公示期不少于10日[53]

广东弘景光电科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，建立健全公司长效激励与约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、 吸引留住优秀人才，扩大激励对象覆盖面，强化激励效果，促进公司长期稳定发 展，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励 计划（以下简称"本次激励计划"）。 为保证本次激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、本次激励 计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。 广东弘景光电科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 一、考核目的 进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励与约束机制， 保证公司本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确 保公司远期发展战略及经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩情况 ...

会议时间 - 2026年第一次临时股东会现场会议时间为2026年03月18日14:30[3] - 网络投票时间为2026年03月18日9:15 - 15:00[3] - 股权登记日为2026年03月13日[5] - 登记时间为2026年03月16日，9:00 - 12:00、13:00 - 16:30[9] 会议信息 - 召开方式为现场表决与网络投票相结合[4] - 地点为广东省中山市火炬开发区勤业路27号会议室[7] - 提案需经出席股东所持有效表决权三分之二以上表决通过[7] - 对中小投资者表决单独计票并披露结果[8] 投票信息 - 普通股投票代码为"351479"，投票简称为"弘景投票"[14] - 深交所交易系统投票时间为2026年03月18日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[15] - 互联网投票系统投票时间为2026年03月18日9:15 - 15:00[15]

会议审议 - 审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，待股东会审议[4] - 审议通过《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，待股东会审议[6] - 审议通过提请股东会授权董事会办理激励计划有关事项的议案，待股东会审议[10] 股东会安排 - 同意于2026年3月18日14:30召开2026年第一次临时股东会[11]

财务数据关键指标变化：收入与利润 - 2025年度营业总收入169,177.13万元，同比增长54.95%[5][6] - 2025年度归属于上市公司股东的净利润19,285.69万元，同比增长16.72%[5][6] - 2025年度扣非后归属于上市公司股东的净利润18,560.27万元，同比增长12.89%[5] 财务数据关键指标变化：盈利能力与每股指标 - 2025年度加权平均净资产收益率18.12%，较上年同期的32.63%下降14.51个百分点[5] - 2025年度基本每股收益2.31元/股，同比下降6.85%[5] 财务数据关键指标变化：资产与所有者权益 - 2025年度总资产203,539.16万元，同比增长90.49%，主要因募集资金流入[5][6][7] - 2025年度归属于上市公司股东的所有者权益128,228.84万元，同比增长117.33%，主要因IPO成功及未分配利润增加[5][6][7] - 2025年度股本8,896.53万元，同比增长86.67%[5] 管理层讨论和指引 - 公司业绩增长主要得益于深耕“3+N”产品战略、创新驱动及产能有序释放[6] 其他重要事项 - 本公告所载财务数据为初步核算，未经会计师事务所审计，最终数据以年度报告为准[3][8]

股权激励计划基本信息 - 拟授予不超过34.7410万股限制性股票，约占公司股本总额0.391%[6][25] - 激励对象不超过70人，含1名中国台湾籍员工[7][22] - 限制性股票授予价格为43.66元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象获授情况 - 董事会秘书林琼芸获授20,000股，占授予总量5.76%，占公司总股本0.02%[26] - 高级工程师吴志荣获授6,891股，占授予总量1.98%，占公司总股本0.01%[26] - 其他核心员工68人获授320,519股，占授予总量92.26%，占公司总股本0.36%[26] 授予与归属安排 - 股东会审议通过后60日内满足条件授予，授予日为交易日，否则未授予股票作废[9][30][57] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[31] 业绩考核要求 - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[39] - 2027年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%[39] - 2028年营业收入增长率不低于90%或净利润增长率不低于60%[39] 归属比例规则 - 业绩实际完成率R≥100%，公司层面归属比例100%；100%＞R≥80%，归属比例为R；R＜80%，归属比例0[41] - 个人绩效考核结果为卓越（A+）、优秀（A）、良好（B），归属比例100%；合格（C），归属比例80%；不合格（D），归属比例0%[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V[47] 公允价值计算与成本摊销 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，以2026年3月2日为基准日，标的股价86.18元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率17.3830%、22.9487%、22.3524%，无风险利率1.32%、1.36%、1.38%，股息率0.54%[51] - 假设2026年4月授予限制性股票34.741万股，激励总成本1489.63万元，2026年摊销724.46万元，2027年摊销521.66万元，2028年摊销205.99万元，2029年摊销37.53万元[52][53] 审议与实施规则 - 本激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划提交董事会审议，董事会审议通过并公告后提请股东会审议，股东会审议通过且达到授予条件时公司授予限制性股票[54][55] - 股东会或董事会审议通过终止实施本激励计划，或股东会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[61] 其他规定 - 董事及高级管理人员任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[33] - 激励对象公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露核查意见[23] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助及担保[62] - 激励对象参与计划资金来源为自筹[64] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[67] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[67] - 激励对象因过失等导致职务变更，未归属限制性股票作废[70] - 激励对象离职且无过失，已归属限制性股票不作处理，未归属作废[70] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理[70] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不作处理[71] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼[73]

激励计划基本信息 - 拟授予不超过34.7410万股限制性股票，约占公司股本总额的0.391%[6][25] - 激励对象不超过70人，含1名中国台湾籍员工[7][22] - 限制性股票授予价格为43.66元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象获授情况 - 董事、高级管理人员林琼芸获授20,000股，占授予总量5.76%，占公司总股本0.02%[26] - 外籍人员吴志荣获授6,891股，占授予总量1.98%，占公司总股本0.01%[26] - 公司（含子公司）其他核心员工68人获授320,519股，占授予总量92.26%，占公司总股本0.36%[26] 授予与归属安排 - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，公司向激励对象授予限制性股票并公告，授予日须为交易日[9] - 第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[31] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[39] - 2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%[39] - 2028年营收增长率不低于90%或净利润增长率不低于60%[39] - 业绩实际完成率R≥100%，公司层面归属比例100%；100%＞R≥80%，归属比例为R；R＜80%，归属比例0%[41] - 个人绩效考核结果为卓越（A+）、优秀（A）、良好（B），归属比例100%；合格（C），归属比例80%；不合格（D），归属比例0%[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V[47] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，以2026年3月2日为基准日，标的股价86.18元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为17.3830%、22.9487%、22.3524%，无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%，股息率0.54%[51] 其他规定 - 假设2026年4月向激励对象授予限制性股票34.741万股，激励成本将分期摊销影响相关期间经营业绩[52] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[54] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划不做变更[54] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或出现合并、分立且公司不再存续，由股东会决定计划是否变更或调整[54] - 激励对象职务变更仍在公司任职且无过失等行为，已获授限制性股票不作处理[56] - 激励对象因过失等导致职务变更，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，公司可要求返还利益[57] - 激励对象离职（不含退休等）无过失，已归属限制性股票不作处理，未归属不得归属并作废[57] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理；拒绝返聘或未被返聘，已归属不作处理，未归属不得归属并作废[57] - 公司与激励对象争议纠纷协商或调解60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[60]

激励计划资格与合规 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[3] 激励对象 - 激励对象包括高管、中层、骨干等，不包括特定人员[6] - 激励对象主体资格合法有效[6] 实施安排 - 公司将在股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[7] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会前5日披露核查及公示说明[7] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2026年限制性股票激励计划[7]