激励计划基本信息 - 拟授予不超过34.7410万股限制性股票，约占公司股本总额的0.391%[6][25] - 激励对象不超过70人，含1名中国台湾籍员工[7][22] - 限制性股票授予价格为43.66元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象获授情况 - 董事、高级管理人员林琼芸获授20,000股，占授予总量5.76%，占公司总股本0.02%[26] - 外籍人员吴志荣获授6,891股，占授予总量1.98%，占公司总股本0.01%[26] - 公司（含子公司）其他核心员工68人获授320,519股，占授予总量92.26%，占公司总股本0.36%[26] 授予与归属安排 - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，公司向激励对象授予限制性股票并公告，授予日须为交易日[9] - 第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[31] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[39] - 2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%[39] - 2028年营收增长率不低于90%或净利润增长率不低于60%[39] - 业绩实际完成率R≥100%，公司层面归属比例100%；100%＞R≥80%，归属比例为R；R＜80%，归属比例0%[41] - 个人绩效考核结果为卓越（A+）、优秀（A）、良好（B），归属比例100%；合格（C），归属比例80%；不合格（D），归属比例0%[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V[47] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，以2026年3月2日为基准日，标的股价86.18元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为17.3830%、22.9487%、22.3524%，无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%，股息率0.54%[51] 其他规定 - 假设2026年4月向激励对象授予限制性股票34.741万股，激励成本将分期摊销影响相关期间经营业绩[52] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[54] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划不做变更[54] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或出现合并、分立且公司不再存续，由股东会决定计划是否变更或调整[54] - 激励对象职务变更仍在公司任职且无过失等行为，已获授限制性股票不作处理[56] - 激励对象因过失等导致职务变更，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，公司可要求返还利益[57] - 激励对象离职（不含退休等）无过失，已归属限制性股票不作处理，未归属不得归属并作废[57] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理；拒绝返聘或未被返聘，已归属不作处理，未归属不得归属并作废[57] - 公司与激励对象争议纠纷协商或调解60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[60]