激励计划时间线 - 2026年2月6日召开第二届董事会第二十一次会议审议通过激励计划草案等议案[3] - 2026年2月9日至2月18日公司内部公示激励对象名单[4] - 2026年3月2日确定为授予日并召开2026年第一次临时股东会审议通过相关议案[3][5] 激励计划内容 - 向16名激励对象授予230.00万份股票期权，行权价格44.80元/股[3] - 激励计划有效期最长不超过84个月，等待期分别为12、24、36、48、60个月[11][12] - 五个行权期可行权数量占获授权益数量比例分别为10%、10%、20%、30%、30%[14] 人员分配 - 高级管理人员、核心技术人员获授90万份，占激励计划总量39.13%[17] - 其他11名核心骨干员工获授140万份，占激励计划总量60.87%[17] 数据测算 - 2026年3月2日测算标的股价43.14元/股[23] - 股票期权不同有效期历史波动率分别为9.07%、14.39%、14.23%、14.98%、14.78%[23] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.24%[24] 成本摊销 - 预计确认激励成本1275.67万元，将按行权安排分期摊销[24] - 2026 - 2031年激励成本摊销分别为292.78万元、330.48万元、293.08万元、223.09万元、119.38万元、16.86万元[24] 其他条件 - 激励对象需满足多项任职资格条件[19] - 授予的高级管理人员及核心技术人员在授予日前6个月无卖出公司股份行为[21]