激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为参与计划的所有激励对象[4] - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2026年度营收增长率≥30%或净利润增长率≥20%[7] - 2027年度营收增长率≥60%或净利润增长率≥40%[7] - 2028年度营收增长率≥90%或净利润增长率≥60%[7] 归属比例 - 业绩完成率R≥100%，公司层面归属比例100%[8] - 个人绩效卓越、优秀、良好，归属比例100%[9] 考核流程 - 管理本部5个工作日内通知考核结果，可申诉[12] - 考核记录保存至少五年[13]