激励计划适用人员 - 激励计划适用于董事、高管、核心骨干等员工[5] 考核安排 - 2026 - 2028年分年度考核，每年一次[12] 业绩目标 - 首次授予2026年营收增长率不低于15%，净利润增长率不低于20%[8] - 首次授予2027年营收增长率不低于32.25%，净利润增长率不低于44%[8] - 首次授予2028年营收增长率不低于52.08%，净利润增长率不低于72.80%[8] 预留授予要求 - 若预留授予在2026年三季报后，2027年营收和净利润增长率要求同首次授予2027年[9] - 若预留授予在2026年三季报后，2028年营收和净利润增长率要求同首次授予2028年[9] 解锁比例 - 公司层面解锁比例按不同条件计算[8] - 个人考核按不同分数对应解锁比例[10] 额度计算 - 激励对象实际解除限售/行权额度按公式计算[10]