激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予权益744.10万股（份），约占公司股本总额24,369.5765万股的3.05%[6] - 首次授予权益614.10万股（份），约占公司股本总额的2.52%，占拟授予权益总数的82.53%[6] - 预留权益130.00万股（份），约占公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总数的17.47%[6] - 拟授予股票期权305.10万份，约占公司股本总额的1.25%[6] - 拟授予限制性股票439.00万股，约占公司股本总额的1.80%[7] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[9] 授予情况 - 2025年3月11日，向31名激励对象授予245.10万份股票期权，行权价格12.64元/份；向46名激励对象授予369.00万股限制性股票，授予价格8.43元/股[33] - 2026年3月3日，向47名激励对象授予60.00万份股票期权，行权价格12.64元/份；向47名激励对象授予70.00万股限制性股票，授予价格8.43元/股[33] 行权与解除限售比例 - 首次授予和预留授予股票期权的行权比例均为50%[10][11] - 首次授予限制性股票分两个解除限售期，每个解除限售期比例均为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[13] - 预留授予限制性股票分两个解除限售期，每个解除限售期比例均为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[12] 业绩考核指标 - 首次授予股票期权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于36%或铝制品出货量增长率不低于15%，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%[15] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于85%或铝制品出货量增长率不低于30%，2027年净利润增长率不低于150%或铝制品出货量增长率不低于45%[18] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，业绩考核指标与首次授予股票期权一致[23] 费用摊销 - 2026 - 2028年预留授予部分股票期权预计摊销总费用279.33万元，其中2026年173.91万元，2027年93.56万元，2028年11.86万元[44] - 2026 - 2028年授予的限制性股票预计摊销总费用581.00万元，其中2026年361.73万元，2027年194.60万元，2028年24.67万元[46] 其他 - 激励对象认购股票期权和限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[50] - 公司因预留授予股票期权和限制性股票筹集的资金用于补充流动资金[51]