激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票100.00万股，占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[20][58] - 首次授予80.00万股，占公司股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%[20][58] - 预留20.00万股，占公司股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[20][58] - 全部在有效期内的激励计划涉及标的股票218.42万股，约占公司股本总额的4.09%[21][59] - 激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 首次授予权益在股东会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[24] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[27] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为40%、30%、30%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[27] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股72.00元[31] - 首次授予价格不低于草案公布前1个交易日均价的50%（每股41.90元）和前120个交易日均价的50%（每股38.57元）[32] 归属条件 - 公司和激励对象未发生特定情形，公司最近一个会计年度财报及内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配情形等；激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[35][36][38][39] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[40][41] 业绩考核 - 2026 - 2028年分年度对公司业绩指标考核，首次授予及预留授予的限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均值目标值为20%，触发值为16%[42] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A×100%/Am；A＜An时，X = 0%[42] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例Y分别为100%、80%、60%、0%[44] - 公司业绩目标达考核目标触发值时，激励对象当年实际归属限制性股票数量＝个人当年计划归属数量×公司层面归属比例X×个人层面归属比例Y[44] 过往激励计划 - 2023年限制性股票激励计划标的股票数量为33.12万股[58] - 2025年限制性股票激励计划标的股票数量为85.30万股[58] 其他 - 公司主要从事智能装备业务，“消费电子 + 新能源”双轮驱动战略持续深化推进，重视AI技术战略布局[46] - 激励计划实施尚需股东会审议通过[68]