股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 其他条件 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 合规情况 - 公司最近一年财报及内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[1] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 薪酬与考核委员会认为激励计划有利公司持续发展，无损害股东利益[37] - 律师事务所认为激励计划符合《股权激励管理办法》[38] - 公司符合实行股权激励条件[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3]