激励计划基本情况 - 2026年限制性股票激励计划拟授予100.00万股，约占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[7] - 首次授予80.00万股，约占公司股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%；预留20.00万股，约占公司股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[7] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及标的股票数量为218.42万股，约占公司股本总额的4.09%[8] 激励对象情况 - 首次授予激励对象77人，占公司2024年12月31日在职员工总数650人的11.85%[30] - 预留激励对象应在计划经股东会审议通过后12个月内确定[9] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为72.00元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[10] - 预留限制性股票若在2026年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为40%、30%、30%；若在披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业收入同比增长率平均目标值为20%，触发值为16%[63] 权益费用与测算数据 - 预计首次授予的权益费用总额为1,280.27万元[89] - 以2026年3月3日为基准日测算，标的股价81.72元/股[88] - 有效期分别为1年、2年、3年[88] - 历史波动率分别为20.07%、24.29%、22.54%[88] - 无风险利率分别为1.3093%、1.3579%、1.3727%[88] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[72] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[72] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[73] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，通过后60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）召开董事会向激励对象首次授予权益并完成公告等程序[16] - 公司董事会审议通过激励计划后，将在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[33] - 公司将在股东会审议激励计划前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[33] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[92] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，之后变更需股东会审议且不得提前归属和降低授予价格[99] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议并披露，之后终止需董事会、股东会审议并披露[100] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[102] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按原程序进行[117] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未归属限制性股票不得归属并作废[118] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行，绩效不再纳入归属条件[119] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[113] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[113] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[124] - 激励对象最近12个月因重大违法违规被中国证监会处罚或采取市场禁入措施，未归属限制性股票作废[124] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形，未归属限制性股票作废[125] - 激励对象符合法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形，未归属限制性股票作废[126]