激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票100.00万股，约占公司股本总额5,334.00万股的1.87%[7] - 首次授予80.00万股，约占股本总额的1.50%，占拟授予总数的80.00%；预留20.00万股，约占股本总额的0.37%，占拟授予总数的20.00%[7] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及标的股票数量为218.42万股，约占股本总额的4.09%[8] - 首次授予激励对象共计77人[9] - 首次授予限制性股票的授予价格为72.00元/股[9] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为40%、30%、30%；披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[10] 业绩考核 - 首次授予及预留授予（若在2026年第三季度报告披露前授予）的限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均目标值为20%，触发值为16%[13] - 2026 - 2028年分年度对公司业绩指标考核，首次授予及预留授予限制性股票各归属期营业收入同比增长率平均值目标值为20%，触发值为16%[61] 费用及测算 - 预计首次授予的权益费用总额为1280.27万元，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为577.23万元、461.22万元、203.77万元、38.06万元[86][87] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后实施[16] - 股东会通过后60日内完成首次授予权益等程序，否则终止[16] - 激励对象公示期不少于10天，公司将在股东会审议前5日披露薪酬委员会审核及公示情况说明[33] - 本激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[44] 其他规定 - 激励对象为公司董事、高管、核心技术（业务）人员[29] - 激励对象不存在不得成为激励对象的六种情形[15] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[15] - 激励计划相关信息披露文件无虚假记载等问题[15] - 激励对象若因信息披露问题需返还全部利益[15] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不具备上市条件[17] - 激励计划目的是完善治理结构，吸引和留住人才[23] - 股东会负责审议批准激励计划，董事会负责实施[25] - 首次授予激励对象77人，占2024年12月31日在职员工总数650人的11.85%[30] - 董事、高级管理人员及其配偶等在归属前减持股票，自最后一笔减持之日起推迟6个月归属[45] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[30] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[50] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股41.90元）和前120个交易日公司股票交易均价的50%（每股38.57元）中的较高者[52] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[53] - 公司授予限制性股票，需满足最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[55] - 激励对象获授限制性股票，需满足最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等条件[56] - 激励对象归属限制性股票，需满足公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形以及12个月以上任职期限要求[58][59][60] - 归属条件未成就的限制性股票不得归属或递延，由公司作废失效[47] - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am，X =（A/Am）×100%；A＜An，X = 0%[61] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例Y分别为100%、80%、60%、0%[63] - 公司业绩目标达考核目标触发值时，激励对象当年实际归属限制性股票数量＝个人当年计划归属数量×X×Y[63] - 激励计划选用营业收入同比增长率平均值作为公司层面业绩考核指标[68] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[69] - 缩股时，限制性股票数量Q＝Q0×n[69] - 配股时，限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[70] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票授予价格P＝P0÷(1＋n)[72] - 派息时，限制性股票授予价格P＝P0–V ，且P须大于公司股票票面金额[75] - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[89] - 公司在召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10天，在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[90] - 本激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）首次授出权益并完成公告等程序[90][91] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行首次授予[92] - 若公司未能在60日内完成授予公告，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[93] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[93] - 在归属前，公司需确认激励对象是否满足归属条件[94] - 满足归属条件的激励对象需按要求缴付认购资金，逾期未缴视为放弃认购[95] - 激励对象可转让已归属的限制性股票，公司董事和高管股份转让需符合规定[95] - 股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，通过后变更方案应提交股东会审议且不得提前归属和降低授予价格[96] - 公司应披露变更原因和内容，薪酬委员会和律师事务所需发表意见[96] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，通过后终止需董事会、股东会审议并披露[97] - 公司应披露股东会或董事会决议公告，律师事务所需发表意见[97] - 激励计划由公司股东会审议通过后生效[100] - 激励计划由公司薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[100] - 激励计划与最新法律法规冲突时以最新规定为准[100]