薪酬方案审议 - 2026年2月28日董事会通过《公司高级管理人员2025年度薪酬方案》[1] 薪酬方案内容 - 方案适用于公司高级管理人员[1] - 自董事会通过之日起生效，调整需重新审议披露[2] - 高级管理人员实行年薪制，基本薪酬占30%[3] 绩效奖励 - 绩效奖励由经济、管理指标考核奖励和任期激励组成[3] 薪酬扣减 - 重大安全事故扣减或追索绩效奖励[4] - 六种情形公司有权启动薪酬追索扣回[5]