激励计划决策 - 2026年2月6日公司召开第四届董事会第九次会议审议通过多项激励计划相关议案[13] - 2026年2月6日董事会薪酬与考核委员会发表审核意见同意实施激励计划[13] - 2026年3月2日第四届董事会第十次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要[14] - 本次激励计划尚需经公司股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[15] 激励对象与股份数据 - 修订前首次授予激励对象150人，占员工总数5.80%；修订后为177人，占比6.84%[18][19] - 激励计划拟授予4500000股限制性股票，占公司股本总额4.73%[19][20] - 修订前首次授予3600000股，占股本总额3.79%，占授予权益总额80.00%；修订后首次授予3652400股，占股本总额3.84%，占授予权益总额81.16%[19][20] - 修订前预留900000股，占股本总额0.95%，占授予权益总额20.00%；修订后预留847600股，占股本总额0.89%，占授予权益总额18.84%[19][20] 股价与费用 - 修订前，标的股价为177.29元/股，历史波动率分别为25.31%、29.50%、28.54%[24] - 修订后，标的股价为273.35元/股，历史波动率分别为24.21%、29.47%、28.41%[25] - 修订前，预计摊销总费用32835.14万元，2026年摊销11673.63万元[27] 合规与披露 - 《激励计划（草案修订稿）》符合相关法律法规及《公司章程》规定[30][34] - 公司已履行现阶段法定程序和必要信息披露义务，还需继续履行相应义务[34] - 修订后的《激励计划（草案修订稿）》不存在明显损害公司及全体股东利益和违反相关规定的情形[33][34]