股权激励计划股份情况 - 拟授予股份450万股，占公司总股本4.73%[1][5] - 首次授予365.24万股，占授予权益总额81.16%，占总股本3.84%[5] - 预留84.76万股，占授予权益总额18.84%，占总股本0.89%[5] 激励对象情况 - 激励对象177人，占员工总数6.84%，包括董事、高管、核心技术人员等[1][8] - 成学平获授80万股，占授予总数17.78%，占股本总额0.84%[10] - 刘明获授20万股，占授予总数4.44%，占股本总额0.21%[10] - 黄淮获授12万股，占授予总数2.67%，占股本总额0.13%[10] - 其他167人获授196.74万股，占授予总数43.72%，占股本总额2.07%[10] 授予价格情况 - 授予价格为89.27元/股[1] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价178.52元/股的50.01%[13] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价155.56元/股的57.39%[13] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价149.82元/股的59.59%[14] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价146.34元/股的61.00%[14] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过84个月[15] - 公司应在股东会审议通过后60日内向首次授予激励对象授予权益并公告[16] - 预留部分限制性股票授予日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[18] 归属权益比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的20%，第二个归属期占30%，第三个归属期占50%[20] - 若预留部分在2027年授出，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占60%[21] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，考核公司累计营业收入[24] - 首次授予部分第一个归属期（2026年）目标值30亿元，触发值27亿元[24] - 首次授予部分第二个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[24] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[24] - 若预留部分2027年授予，第一个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[25][26] - 若预留部分2027年授予，第二个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[26] 绩效考核与归属比例 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0[26] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[29] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[31] 审议与公示 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定草案，经董事会、股东会审议[36] - 激励对象公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[37] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[38] 其他规定 - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[39] - 公司与激励对象发生争议或纠纷，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[53] - 最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[54] - 最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[54] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[54] - 出现法律法规规定不得实行股权激励情形，激励计划终止[54] - 出现中国证监会认定需终止激励计划情形，激励计划终止[54] - 激励对象因特定行为损害公司利益，已获授但未归属的限制性股票取消归属[46] 费用情况 - 股份支付总费用为67,502.21万元，分摊年数6年[61] - 2026 - 2031年预计摊销费用分别为22,491.14万元、15,758.98万元、13,502.55万元、7,875.57万元、6,746.47万元、1,127.49万元[63] - 限制性股票预留部分为847,600股，授予时将产生额外股份支付费用[64] 相关数据 - 标的股价为273.35元/股（2026年3月2日收盘价）[62] - 有效期分别为12个月、36个月、60个月[62] - 历史波动率分别为24.21%、29.47%、28.41% [62] - 无风险利率分别为1.31%、1.37%、1.54% [62] - 股息率分别为0.15%、0.37%、0.53% [62]