激励计划股份情况 - 拟授予450万股限制性股票，占公司股本总额4.73%[6][27] - 首次授予3,652,400股，占公司股本总额3.84%[6][27] - 预留847,600股，占公司股本总额0.89%[6][27] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累积不超公司股本总额20%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数177人，占公司员工总数6.84%[7][23] - 成学平获授800,000股，占授予总数17.78%[28] - 刘明获授200,000股，占授予总数4.44%[28] - 黄淮获授120,000股，占授予总数2.67%[28] 激励计划时间安排 - 有效期自授予日起最长不超84个月[8][31] - 公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 股东会审议通过后60日内向首次授予激励对象授予权益并公告，预留部分12个月内确认授予日[32] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为20%、30%、50%[34] - 若预留部分2026年授予完成，归属安排与首次授予一致；若2027年授出，两个归属期比例为40%、60%[34] 授予价格及比例 - 限制性股票授予价格为89.27元/股[6][37] - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价的50.01%[38] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价的57.39%[38] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价的59.59%[38] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价的61.00%[38] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，考核公司累计营业收入[43] - 首次授予部分第一个归属期（2026年）目标值30亿元，触发值27亿元[44] - 首次授予部分第二个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[44] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[44] 费用摊销 - 预计摊销总费用67,502.21万元，2026 - 2031年分别摊销22,491.14万元、15,758.98万元、13,502.55万元、7,875.57万元、6,746.47万元、1,127.49万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式：资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）；配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）；缩股Q＝Q0×n；增发不调整[58][59] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式：资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）；配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0 - V；增发不调整[61]