激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过260.00万股，占公司股本总额14,044.60万股的1.8512%[8] - 首次授予229.30万股，占公司股本总额的1.6327%，占本次授予权益总额的88.1923%[8] - 预留30.70万股，占公司股本总额的0.2186%，占本次授予权益总额的11.8077%[8] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过209人，占2024年12月31日员工总数1487人的14.06%[23] 授予价格 - 限制性股票授予价格为26.27元/股[9] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 限制性股票限售期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[36] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分3期解除限售，比例分别为30%、40%、30%[10] - 预留部分在《2025年三季度报告》披露前授予，解除限售安排与首次授予部分一致；披露后授予，分2期解除限售，比例分别为50%、50%[11] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年进行业绩考核，2025年营业收入增长率和剔除股份支付费用后的扣非净利润增长率目标为10.00%，2026年为21.00%，2027年为33.10%[49] 费用确认 - 预计2025年9月底首次授予229.30万股限制性股票，初步测算应确认总费用6133.78万元，2025 - 2028年分别确认920.07万元、3220.23万元、1533.44万元、460.03万元[67] 调整规则 - 资本公积转增股本等情形下，调整后限制性股票数量Q=Q0×(1 + n) [57][77] - 配股情形下，调整后限制性股票数量Q=Q0×P1×(1 + n)/(P1 + P2×n) [57][77] - 缩股情形下，调整后限制性股票数量Q=Q0×n [57][77] - 资本公积转增股本等情形下，调整后授予价格P=P0÷(1 + n) [59] - 配股情形下，调整后授予价格P=P0×(P1 + P2×n)/[P1×(1 + n)] [60] - 缩股情形下，调整后授予价格P=P0÷n；派息时，调整后授予价格P=P0 - V [60] 特殊情况处理 - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销并支付利息[69] - 激励对象因退休等原因离职，已达条件部分半年内可解除限售，剩余未解除限售股票回购注销并支付利息[72] - 激励对象出现违法违纪等情形，应返还收益，未解除限售股票回购注销并支付利息[72]