激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票1531.33万股，约占公司股本总额6.69%[6][41] - 预留授予第二类限制性股票306.00万股，约占公司股本总额1.34%，占授予限制性股票总数19.98%[6][41] - 授予第一类限制性股票225.33万股，约占公司股本总额0.98%，占拟授出权益总数14.71%[7][41] - 授予第二类限制性股票1306.00万股，约占公司股本总额5.70%，占拟授出权益总数85.29%[7][42] - 激励对象不超过12人（不含预留名单）[9][35] - 限制性股票授予价格为14.51元/股[9][54][79] 激励计划时间安排 - 第一类和第二类限制性股票有效期最长不超过60个月[10][46][72] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成相关授予程序，否则终止实施[13] - 预留部分授予日在股东会审议通过后12个月内由董事会确认[13] 业绩考核目标 - 2026 - 2027年激励计划，以2025年营收为基准，2026年营收目标增长率20%、触发值10%，归属比例50%；2027年目标增长率40%、触发值20%，归属比例50%[90] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2028年考核，以2026年营收为基准，2027年营收目标增长率20%、触发值10%，归属比例50%；2028年目标增长率40%、触发值20%，归属比例50%[91] 费用摊销 - 第一类限制性股票授予数量225.33万股，预计摊销总费用3170.39万元，2026 - 2028年分别摊销1783.35万元、1188.90万元、198.15万元[136] - 第二类限制性股票授予数量1000.00万股，预计摊销总费用14605.45万元，2026 - 2028年分别摊销8157.66万元、5515.65万元、932.14万元[136] - 两类限制性股票合计授予数量1225.33万股，预计摊销总费用17775.85万元，2026 - 2028年分别摊销9941.01万元、6704.55万元、1130.29万元[138] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的第一类限制性股票由公司按授予价格回购，已获授未归属的第二类限制性股票取消归属[147] - 公司信息披露文件有问题，未解除限售的第一类限制性股票回购，未归属的第二类限制性股票作废，已解除限售/归属的需返还收益[148] - 激励对象离职，未解除限售的第一类限制性股票回购，未归属的第二类限制性股票作废，离职前需支付已解除限售/归属股票的个人所得税[150]