激励计划流程 - 2025年12月26日薪酬与考核委员会审议通过激励计划议案[10] - 2025年12月29日董事会审议通过激励计划议案[10] - 2025年12月31日至2026年1月10日公示激励对象名单[11] - 2026年1月15日披露公示情况说明等[11] - 2026年1月23日股东会审议通过激励计划议案[11] - 2026年3月3日薪酬与考核委员会审议通过调整及授予议案[13] - 2026年3月4日董事会审议通过调整及授予议案[13] 激励计划调整 - 1.5万份股票期权作废处理[14] - 激励对象人数由191人调整为190人[14] - 拟授予股票期权总额由1266.0万份调整为1264.5万份[14] - 首次授予由1146.0万份调整为1144.5万份，预留授予数量不变[14] 激励计划授予 - 授予日为2026年3月4日[18] - 向190名激励对象授予1144.5万份股票期权[19] - 行权价格为11.99元/份，占公司股本总额42423.22万股的2.70%[19] 其他情况 - 激励计划总数量1264.50，其他中层及核心人员占74.61%（943.50），预留占9.49%（120.00）[15] - 授予需满足公司和激励对象未发生特定情形条件[20][21][22] - 授予条件已成就[22] - 调整及授予已取得现阶段必要批准与授权[23] - 调整符合相关规定[24] - 授予的授予日、对象等均符合相关规定[24] - 调整及授予尚需履行信息披露和办理股票授予登记等事项[24]