薪酬制度 - 适用对象为公司董事及高级管理人员[3] - 遵循公平等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定相关标准、政策与方案[7] 薪酬构成 - 独立董事实行固定津贴[9] - 非独立董事和高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[10] 发放方式 - 独立董事津贴按月发放[14] - 非独立董事和高级管理人员基本薪酬和津贴按月发放，部分绩效薪酬年度结束后发放[14] 调整与激励 - 薪酬每年原则上可调整一次，依据包括同行业薪资增幅等[19] - 公司可制定中长期激励方案，适时实施股权激励计划[11][21]