激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][13] - 2026年营收或净利润增长率不低于10%[8] - 2027年营收或净利润增长率不低于20%[8] 考核相关流程 - 激励对象考核结果分合格、不合格，归属比例100%、0%[12] - 人力5个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会10个工作日复核[15] 其他 - 激励对象为高管及董事会认为需激励人员[4] - 薪酬委员会审核，人力负责具体考核[6] - 考核结果作限售股解除依据，记录保存至少5年[15]