股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过4.4亿股，占公司股本总额2.02%[7][32][33] - 首次授予不超过4亿股，占授予权益总额90.91%，占股本总额1.84%[7][32][33] - 预留授予4000万股，占授予权益总额9.09%，占股本总额0.18%[7][32][33] 激励对象 - 首次激励对象不超过1900人[8][28] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[8][28] 计划有效期与授予 - 计划有效期最长不超过72个月[8][37] - 授予日由董事会在股东会审议通过后确定，须为交易日[38] - 公司需在股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内首次授予并完成登记等程序，预留部分须在12个月内授予[38] 限售与解除限售 - 限售期自完成登记之日起24个月内，限售期内不得转让、担保或偿还债务[39] - 首次及预留授予的限制性股票分三次解除限售，每次解除限售比例均为获授权益数量的1/3[9][41] 业绩考核条件 - 2024年EVA不低于9.05亿元，利润总额不低于93.39亿元且环比增长率不低于对标企业50分位值，ROE不低于3.89%且不低于对标企业50分位值[9][48] - 2026年净资产收益率不低于4%且不低于对标企业75分位值，较2024年利润总额复合增长率不低于7%等[11][50] - 2027年净资产收益率不低于4.3%且不低于对标企业75分位值，较2024年利润总额复合增长率不低于8%等[11][50] - 2028年净资产收益率不低于4.7%且不低于对标企业75分位值，较2024年利润总额复合增长率不低于9%等[11][50] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股4.49元，预留授予价格同首次授予价格[7][45] 其他规定 - 股东会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[13][65][66] - 激励对象需2024年度个人业绩考核结果为B及以上[27] - 激励对象名单公示期不少于10天[29] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%[32] - 计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过计划公告时公司股本总额的1%[32] - 激励对象为董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 本计划最后一批限制性股票解除限售时，担任董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%限售至任职期满[42] - 激励对象为董事和高级管理人员，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[43] - 计算EVA时股权资本成本率取值5%[51] - 利润总额环比增长率、净资产收益率指标选取20家长流程上市钢铁企业作为对标样本[52] - 若考核年度业绩考核目标未达成，公司按授予价格与回购时股票市场价格孰低值回购对应年度全部限制性股票[53] - 个人绩效考核结果为AAA、AA、A、B、C时，对应的个人绩效考核系数分别为1.0、0.8、0[56] - 资本公积转增股本等情况按公式调整限制性股票数量和授予价格，增发新股时不做调整[57][58][59] - 2026年3月完成授予，首次授予40000万股限制性股票应确认总费用118000万元，各年度确认费用分别为2026 - 2030年不同金额[63] - 公司将在每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按授予日公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积[61] - 限制性股票公允价值根据授予日市价、激励对象的认购价格等因素确定[62] - 本计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议股权激励计划[68] - 公司授予限制性股票前，需向证券交易所提出申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算事宜[68] - 解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足条件，对满足条件的办理解除限售，不满足的回购对应限制性股票[69] - 公司解除激励对象限制性股票限售前，需向证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算事宜[70] - 若激励对象未达解除限售条件，公司按规定回购其未解除限售的限制性股票[71] - 激励对象违反法规或损害公司利益，未解除限售的限制性股票由公司回购，情节严重的，公司可追回已解除限售收益[71] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[71] - 公司出现特定情形，本计划终止，激励对象未解除限售的限制性股票按授予价格与回购时股票市场价格孰低值回购[75] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或解除限售安排，未解除限售的股票统一回购，已解除限售的激励对象返还收益[76] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，限制性股票按原规定考核及解除限售[77] - 可行使部分可在离职（或可行使）之日起半年内行使，半年后权益失效[78] - 激励对象辞职等情况，未解除限售股票按授予价与回购时股价孰低值回购[78] - 激励对象出现特定情形需返还激励收益，未解除限售股票按孰低值回购[78] - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，协商不成提交法院[80][81] - 股东会审议前变更计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定（授权除外）[82] - 股东会审议前终止计划需董事会通过，审议后终止由股东会决定[83] - 计划终止时公司回购未解除限售股票，3个月内不再审议披露草案[83] - 资本公积转增等情况按公式调整回购数量和价格，增发不调整[84][85][86] - 公司实施回购需经董事会审议，按规定处理并办手续[87]