薪酬构成 - 董事、高管人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入构成[10] - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[10] 薪酬制定与审批 - 薪酬与考核委员会负责研究制定薪酬制度等[6] - 董事薪酬方案经董事会审议后报股东会批准[7] - 高管人员薪酬方案除规定外由董事会批准[7] 薪酬管理部门职责 - 人力资源部门收集数据、协助考核等[7] - 财务部门统筹薪酬资金预算等[8] 不同类型人员薪酬 - 在公司任职非独立董事按岗位领薪，未任职和独立董事领固定津贴[9][10] 薪酬确定与发放 - 基本薪酬按岗位等确定，原则上一会计年度内稳定[10] - 绩效薪酬与公司经营和个人绩效挂钩，按月、季、年度考核[11] - 中长期激励收入包括股权、期权等，按需制定方案[12] - 董事和高管基本薪酬按月足额发，不足一年按实际折算[12] - 绩效和中长期激励收入按年度考核结果核定[13] - 新任职董事、高管首年绩效工资按实际任职月折算，任期内离职不发[18] - 独立董事固定津贴按标准每季度发放[16] 绩效考核 - 年度绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[18] - 绩效考核由薪酬与考核委员会组织，分五步流程实施[19] 特殊情况处理 - 公司由盈转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[19] - 董事、高管违法违规被调查，可暂停支付未发放薪酬[23] - 财务报告追溯重述，应重新考核并追回超额发放薪酬[26] 信息披露 - 公司应在年度报告详细披露董事、高管薪酬情况[26] - 薪酬与考核委员会应提交薪酬考核专项报告并披露[26]