限制性股票激励计划基本信息 - 2026年3月5日为授予日，以7.08元/股向59名激励对象授予672.68万股第一类限制性股票[3][4][12][13] - 激励对象由72人调整为59人，授予总数量不变[6] - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[13] 解除限售安排 - 第一批解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起，解除限售比例为30%[14] - 第二批解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起，解除限售比例为30%[14] - 第三批解除限售期自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起，解除限售比例为40%[14] 激励对象限制 - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[16] - 高级管理人员及其配偶、父母、子女6个月内买卖股票所得收益归公司所有[16] 授权与审批 - 2026年第一次临时股东会授权董事会办理激励计划有关事项[3][5][6] - 董事会提名与薪酬考核委员会同意对激励对象名单及授予权益数量进行调整[30] - 北京市天元律师事务所认为激励计划的调整及授予符合相关规定[32] - 广发股份有限公司认为激励计划调整程序合法合规，不存在损害股东利益情形[33] - 探路者激励计划授予限制性股票事项已取得必要批准与授权[35] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核目标：2026年营收目标值22亿元、触发值19.8亿元，净利润目标值1.7亿元、触发值1.53亿元；2027年营收25亿元、22.5亿元，净利润2.5亿元、2.25亿元；2028年营收30亿元、27亿元，净利润3亿元、2.7亿元[20] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C三档，对应解除限售比例分别为100%、80%、0%[23] 资金用途与费用摊销 - 激励计划筹集资金全部用于补充流动资金[24] - 授予672.68万股需摊销总费用3837.74万元，2026 - 2029年分别摊销1865.57万元、1279.25万元、607.64万元、85.28万元[27] 激励对象获授情况 - 何华杰获授限制性股票30万股，占授予总数4.4598%，占股本总额0.0339%；陈旭获授45.8万股，占6.8086%，占0.0518%等[17] 公允价值计算参数 - 董事、高管限制性股票公允价值计算参数：授予日收盘价14.13元/股、有效期4年、历史波动率52.3801%、无风险利率1.4304%、股息率0.2650%[26] - 公司授予限制性股票总数为672.68万股，占本计划公告日股本总额的0.7612%[18]