薪酬方案适用 - 适用对象为公司董事、高级管理人员[1] - 适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日[2] 薪酬标准 - 独立董事津贴10万元/年（税前），按季度发放[4] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效占50%[5] 薪酬发放 - 2026年度绩效薪酬2027年初预发，预留部分审计后支付[5] - 董事、高管薪酬为税前金额，离任按实际任期计算[7] 方案生效 - 高管薪酬方案董事会审议通过生效，董事须股东会审议[7] 兼任情况 - 兼任高管的非独立董事按高管标准，不领董事津贴[3] - 担任其他职务的非独立董事按岗位标准，不领津贴[3]