薪酬制度适用范围 - 适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议批准[6] - 高管薪酬方案提交董事会审议批准[6] 薪酬组成与占比 - 由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成[10] - 绩效薪酬占比原则上不少于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[10] 薪酬发放与调整 - 税前金额，扣除个人承担部分后发放[12] - 调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等[16] 薪酬特殊情况处理 - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[12] - 特定情形可减少、不发或追回绩效薪酬或津贴[13] - 公司亏损时说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[17]