员工持股计划 - 公司具备实施2026年员工持股计划主体资格[1] - 计划制定及内容符合规定，拟参与人员资格合法[1] - 计划遵循“依法合规、自愿参与、风险自担”原则[2] - 实施计划有利于公司发展，不损害公司及股东权益[2] - 董事会薪酬与考核委员会认为计划符合公司长远发展[2]