薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[6] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循战略导向、市场化等五项原则[7] 薪酬方案制定与批准 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[9] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪、绩效年薪总额的50%[13] - 独立董事实行固定津贴制，不参与绩效与中长期激励[15] - 独立董事津贴按年度发放，非独立董事和高级管理人员薪酬发放时间、方式按公司内部制度执行[17] 薪酬调整与违规处理 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况等[20] - 违规人员将减少、停止支付未支付绩效薪酬，已支付的绩效薪酬可能被追回[23]