激励计划 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] 考核情况 - 考核范围包括核心管理人员和骨干人员[4] - 考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次[10] 业绩目标 - 2026 - 2028年营收增长率以2025年为基数分别不低于10%、20%、30%[7] 考核结果 - 个人绩效考核分五档，B+行权比例100%，C为0%[7] - 被考核对象可申诉，结果保存至少三年[12]