股权激励计划标的股票 - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励计划有效期 - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 财务与合规情况 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未违规利润分配[2] 激励对象限制 - 不包括大股东、实控人及其亲属、独立董事[2] - 最近12个月未被认定不适当人选[2] 股票期权行权规定 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 审核与表决情况 - 薪酬与考核委员会认为激励计划有利公司且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[6]