激励计划基本信息 - 2026年股票期权激励计划拟授予531.10万份，占股本总额0.46%[5][22] - 行权价格为17.87元/份[6][32] - 激励对象208人，含核心管理人员和骨干人员[6][19] - 有效期最长不超过48个月[6][25] 实施流程 - 经股东会审议通过，2/3以上表决权同意方可实施[53] - 股东会通过后60日内完成授予程序，否则终止[8][55] - 内部公示激励对象，公示期不少于10天[20] 授予与行权条件 - 公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[35][36] - 激励对象12个月内无不当行为[35][36] - 2026 - 2028年营收增长率分别不低于10%、20%、30%[37] 考核与行权安排 - 个人绩效考核分五档，B+档行权比例100%，C档0%[39] - 行权期分三阶段，比例均为1/3[29] 费用与模型 - 授予期权摊销总费用1351.21万元，2026 - 2029年分别摊销540.57万元、507.15万元、254.87万元、48.63万元[51] - 用Black - Scholes模型计算期权公允价值[48] 特殊情况处理 - 公司财报或内控审计报告不合格，激励计划终止[67] - 激励对象有不当行为，已获授未行权期权注销[69] - 激励对象离职按不同情况处理期权[71][73]