薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬方案确定 - 董事薪酬方案由股东会审议确定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬结构与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、津补贴和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[8][9] - 薪酬发放与业绩挂钩，部分绩效薪酬递延支付[9] 薪酬调整与考核 - 薪酬调整依据包括同行业及地区薪酬水平等，方案由股东会和董事会审议[9] - 绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[11] 薪酬处置与制度生效 - 违法违规可减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[14] - 特定情形董事会有权决定减少、暂停或终止发放薪酬[14] - 制度自股东会审议批准后生效实施[16]