薪酬制度适用范围 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][5] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包含同行业薪资、通胀等多方面[6][7][8] 薪酬发放规则 - 任职非独立董事和高级管理人员薪酬实行年薪制[10] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 独立董事津贴按月度发放[14] - 一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放[15] 薪酬追回与制度生效 - 公司因财务造假等重述财务报告时应追回超额发放薪酬[16] - 制度由董事会负责解释和修订[19] - 制度自股东会审议通过后生效[20]