薪资确定 - 高管年度基本薪资基数按上年度市属国企在岗职工平均工资3.3倍确定，每年核定一次[7][8] - 年度绩效薪资基数不超年度基本薪资基数3倍[8] 薪资发放 - 年度基本薪资按12月平均数每月发放，未确定标准时暂按上年度标准[10] - 年度绩效薪资月度按基数60%左右预发，年度考核后核算[10] 考核相关 - 董事长年度考核指标由上级部门制定，其他高管按相关办法执行[13] - 年度绩效考核一年为周期，一般在年度董事会后进行[13] - 年初确定考核指标，重大客观原因可调整，报董事会审定[14] 薪酬追回 - 财务造假重述时，重新考核并追回高管超额绩效薪酬[16] - 高管违规按责任比例扣减或追索扣回年度绩效薪资等，适用已离职和退休人员[16] 岗位系数 - 党委书记、董事长岗位分配系数为1，总经理0.95，其他0.7 - 0.9[8]