薪酬制度制定 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度提升经营效益[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案[10] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[16] - 独立董事津贴和基本薪酬按月发，绩效薪酬和奖励按考核结果发[19] 薪酬调整与扣减 - 薪酬体系随经营变化调整，调整需经相应审批[22] - 出现违规或财务造假，可扣减或追回绩效等薪酬[19][20]