股权激励基本信息 - 首次授予日为2026年3月6日[1][14][20] - 首次授予数量为174.80万股，授予价格为26.09元/股，授予人数为61人[1][14][20] - 本激励计划拟授予限制性股票数量为184.80万股，约占公司股本总额15600.78万股的1.18%[2] - 首次授予限制性股票约占公司股本总额的1.12%，占本激励计划拟授予总数的94.59%[2] - 预留10.00万股，约占公司股本总额的0.06%，占本激励计划拟授予总数的5.41%[3] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[3] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[5] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，第一个归属期归属比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[5] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个为50%[5] 业绩考核 - 2026 - 2028年业绩考核目标：2026年营业收入不低于88,000万元或净利润不低于8,809万元；2027年营业收入不低于110,100万元或净利润不低于11,090万元；2028年营业收入不低于133,100万元或净利润不低于13,250万元[8] - 业绩考核完成情况与公司层面归属比例：A≥Am，X = 100%；Am0.8≤A＜Am，X = 90%；A＜Am0.8，X = 0%[9] - 激励对象个人考核评价档次及归属系数：优秀（A）对应1.0，良好（B）对应0.9，中（C）对应0.8，及格（D）对应0.6，不及格（E）对应0[10] 时间节点 - 2026年2月10日召开第三届董事会第十次会议审议通过股权激励计划相关议案[12] - 2026年2月13 - 22日公示首次授予拟激励对象名单，2月24日召开第三届董事会第十一次会议通过修订稿议案[13] - 2026年3月6日召开2026年第一次临时股东会审议通过相关议案[14] - 2026年3月6日召开第三届董事会第十二次会议，确定首次授予日为2026年3月6日[14] 激励对象 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[6] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[8] - 方俊锋、林正雄获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的6.49%，占公布日股本总额的0.08%；苏剑雄获授2.40万股，占比分别为1.30%和0.02%；陈萍英获授6.00万股，占比分别为3.25%和0.04%[19] - Geiser、Michael Schmitz各获授6.00万股，占拟授出全部权益数量的3.25%，占公布日股本总额的0.04%；其余55名核心技术/业务人员获授130.40万股，占比分别为70.56%和0.84%[21] 费用与资金 - 首次授予的权益费用总额为4405.98万元，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2133.91万元、1544.93万元、614.83万元、112.32万元[24][25] - 向激励对象发行股票所筹集资金全部用于补充公司流动资金[26] 其他 - 以2026年3月6日授予日为基准日测算，标的股价50.55元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为20.05%、24.29%、22.56%，无风险利率为1.2918%、1.3486%、1.3629%[23] - 激励计划中首次授予的激励对象相关董事、高级管理人员在授予日前6个月内不存在买卖公司股票的行为[22] - 截至法律意见书出具日，公司已取得现阶段必要批准和授权，授予日、对象、数量及价格符合规定，授予条件已成就，尚需履行后续信息披露义务[28]