激励计划授予情况 - 2026年3月6日为预留授予日，授予224.50万股，占股本0.11%，价格33.24元/股，人数389名[2][21] - 本激励计划拟授1135.00万股，占股本0.55%，首次授910.50万股，预留授224.50万股[3][4] 业绩考核 - 首次授予对应2025 - 2028年业绩考核，预留授予对应2026 - 2028年业绩考核[7][10] - 激励对象绩效考核分五档，B+归属100%，C归属50%，D归属0%[11] 时间进程 - 2025年2月25日董事会和监事会审议通过激励计划议案[12] - 2025年3月18日股东会、董事会和监事会通过相关议案[14] 价格调整与利润分配 - 因2024和2025年权益分派，授予价格由35.27元/股调为33.24元/股[15][16] - 2024年度和2025年半年度分别按基数派发现金股利[17] 成本与资金 - 预计确认激励成本26,530.08万元，2026 - 2029年分别摊销[25] - 预留授予筹资用于补充公司流动资金[28]