激励计划基本信息 - 授予日为2026年3月4日[2][15] - 授予87名激励对象150.00万股第二类限制性股票，授予价格16.79元/股[2][3][11] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] 人员分配 - 董事、高级管理人员3人获授20.75万股，占授予总数的13.83%[5][19][20] - 其他员工84人获授129.25万股，占授予总数的86.17%[5][19][20] 归属安排 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，两个归属期归属比例均为50%[9] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月内，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月内，归属比例50%[20] 考核要求 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入或净利润增长率不低于15%，2026 - 2027年平均值增长率不低于25%[11] - 个人绩效考核结果A、B、C、D、E等级对应的归属比例分别为100%、80%、0%[12] 费用摊销 - 授予150.00万股限制性股票，需摊销总费用2071.54万元，2026年摊销1276.75万元，2027年摊销704.16万元，2028年摊销90.63万元[26] 资金用途 - 公司向激励对象发行股票筹集资金全部用于补充公司流动资金[28]